Tedbir Nafakası Ne Kadar? 2026 Güncel Miktarı, Hesaplama ve Yargıtay Kararları

Boşanma davası açıldığında tarafların ve çocukların en acil ihtiyacı, dava süresince ekonomik güvencenin sağlanmasıdır. İşte tam bu noktada tedbir nafakası devreye girer. Peki, tedbir nafakası ne kadar? Maaşın yüzde kaçı oranında belirlenir? 2026 yılında mahkemeler ne kadar tedbir nafakasına hükmediyor? Bu sorular, boşanma sürecindeki binlerce vatandaşın zihnini meşgul eder. Tedbir nafakası, Türk Medeni Kanunu’nun 169. maddesi uyarınca boşanma veya ayrılık davası süresince hakimin re’sen (kendiliğinden) aldığı geçici bir ekonomik koruma önlemidir. Kanunda sabit bir miktar ya da maaşın belirli bir yüzdesi şeklinde bir oran belirlenmemiştir; hakimin takdir yetkisi geniş tutulmuştur. Bu makalede, tedbir nafakasının ne kadar olduğunu, hesaplama kriterlerini, 2026 yılı güncel miktarlarını, Yargıtay kararları ışığında emsal uygulamaları ve dikkat edilmesi gereken tüm hususları kapsamlı şekilde ele alacağız.

1. Tedbir Nafakası Nedir? – Tanım ve Temel Bilgiler

1.1. Hukuki Tanım

Tedbir nafakası, boşanma veya ayrılık davası açılması üzerine mahkeme tarafından dava süresince eşlerin ve müşterek çocukların geçimini sağlamak amacıyla hükmedilen geçici nitelikte bir nafaka türüdür. Türk Medeni Kanunu’nun 169. maddesinde düzenlenen bu kurum, hakimin re’sen (kendiliğinden) aldığı geçici önlemler arasında yer alır. Tedbir nafakası bir ara karar niteliğindedir ve boşanma kararının kesinleşmesiyle sona erer.

Nur Zeynep Şen (2023), tedbir nafakasını şu şekilde tanımlamaktadır: Hakimin boşanma veya ayrılık davası süresince eşlerin barınması, geçimi ve çocukların bakımı için gerekli gördüğü mali tedbirlerin başında tedbir nafakası gelmektedir.

1.2. Tedbir Nafakasının Temel Özellikleri

Tedbir nafakasını diğer nafaka türlerinden ayıran başlıca özellikler şunlardır:

• Geçici niteliktedir: Boşanma davası süresince uygulanır, kararın kesinleşmesiyle sona erer.
• Kusur aranmaz: Tedbir nafakasında tarafların boşanmadaki kusur durumu dikkate alınmaz. Bu husus, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 28.01.2004 tarihli, E. 2004/2-8, K. 2004/27 sayılı kararında açıkça vurgulanmıştır.
• Re’sen hükmedilir: Hakim, tarafların talebi olmasa dahi tedbir nafakasına karar verebilir.
• Hem eş hem çocuklar için hükmedilir: Hakim, eşlerin barınması ve geçimi ile çocukların bakım ve korunmasına ilişkin tedbir nafakasına ayrı ayrı hükmeder.
• Miktarı sabit değildir: Kanunda belirlenmiş bir taban veya tavan miktar yoktur; miktar hakimin takdirine bırakılmıştır.

2. Tedbir Nafakası İle İlgili Yasal Düzenleme

2.1. Anayasal Dayanak

Tedbir nafakasının anayasal temeli, T.C. Anayasası’nın 41. maddesindeki “Ailenin Korunması ve Çocuk Hakları” başlıklı düzenlemedir. Bu maddeye göre devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması için gerekli tedbirleri alır. Ayrıca Anayasa’nın 17. maddesindeki yaşam hakkı ve maddi-manevi bütünlüğün korunması ilkesi de tedbir nafakasının anayasal dayanaklarından birini oluşturur.

2.2. Türk Medeni Kanunu’ndaki Düzenleme

Tedbir nafakasının temel yasal dayanağı, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun (TMK) 169. maddesidir:

TMK m. 169: “Boşanma veya ayrılık davası açılınca hâkim, davanın devamı süresince gerekli olan, özellikle eşlerin barınmasına, geçimine, eşlerin mallarının yönetimine ve çocukların bakım ve korunmasına ilişkin geçici önlemleri re’sen alır.”

Bu madde, hakimin takdir yetkisini geniş tutarak somut olayın özelliklerine göre karar vermesini öngörmektedir.

Bunun yanı sıra tedbir nafakasıyla ilişkili diğer önemli TMK maddeleri şunlardır:

2.3. Tedbir Nafakasının Hukuki Niteliği

Tedbir nafakası, hukuki niteliği itibarıyla bir geçici hukuki koruma tedbiridir. Sarana Hanım Bozkaya (2021), tedbir nafakasının evlilik birliğinin hakime müdahale yoluyla korunması kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirtmektedir. Bu geçicilik, nafakanın dava süresince geçerli olması ve nihai kararla birlikte sona ermesi anlamına gelir.

3. Tedbir Nafakasının Şartları

3.1. Boşanma veya Ayrılık Davasının Açılmış Olması

Tedbir nafakasına hükmedilebilmesi için öncelikle bir boşanma veya ayrılık davasının açılmış olması gerekir. Dava açılmadan tedbir nafakası talep edilemez. TMK m. 169’daki “boşanma veya ayrılık davası açılınca” ifadesi bu şartı açıkça ortaya koymaktadır. Dava açıldıktan sonra hakim, tarafların taleplerinden bağımsız olarak re’sen tedbir nafakasına hükmedebilir.

3.2. Taraflardan Birinin veya Çocukların Geçim İhtiyacının Bulunması

Tedbir nafakasının amacı, dava süresince eşlerin ve çocukların mağdur olmasını önlemektir. Bu nedenle mahkeme, tarafların sosyal ve ekonomik durumlarını araştırır. Geçim ihtiyacının tespiti için genellikle sosyal ve ekonomik durum (SED) araştırması yapılır. Ancak Yargıtay, SED araştırması sonucunu beklemeksizin de acil durumlarda tedbir nafakasına hükmedilebileceğini kabul etmektedir.

3.3. Kusur Şartı Aranmaması

Tedbir nafakasında en önemli ayrım, kusur aranmamasıdır. Yoksulluk nafakasından farklı olarak, tedbir nafakasında tarafların boşanmadaki kusur durumu dikkate alınmaz. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 28.01.2004 tarihli kararında (E. 2004/2-8, K. 2004/27) bu hususu açıkça belirtmiştir: Boşanmaya yol açan olaylarda kusurlu bulunan eş lehine dahi tedbir nafakasına hükmedilir. TMK m. 169’da kusursuzluğun gerektiği yönünde bir düzenleme bulunmamaktadır.

3.4. Tedbir Nafakası Şartları Özet Tablosu

4. Tedbir Nafakası Ne Kadar? Hesaplama Kriterleri

4.1. Kanunda Sabit Bir Oran veya Miktar Var mı?

Türk hukukunda tedbir nafakası için kanunla belirlenmiş sabit bir miktar veya maaşın belirli bir yüzdesi (örneğin %25 ya da %50 gibi) bulunmamaktadır. Nur Zeynep Şen (2023) bu durumu şöyle özetlemektedir: TMK’da hakimin tedbir nafakası miktarını nasıl belirleyeceğine dair herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiştir ve hakime geniş bir takdir yetkisi tanınmıştır.

Yargıtay kararlarında da (Yargıtay 2. H.D., E. 2025/2099, K. 2025/4669) tedbir nafakasının maaşın belirli bir yüzdesine göre sabitlendiğine dair hiçbir hüküm bulunmamaktadır. Miktar, davalının geliri ile orantılı olarak her somut olaya özgü şekilde belirlenir.

4.2. Hakimin Tedbir Nafakası Miktarını Belirlerken Dikkate Aldığı Kriterler

Tedbir nafakası miktarı belirlenirken hakimin gözettiği temel kriterler şunlardır:

a) Tarafların Sosyal ve Ekonomik Durumları (SED Araştırması)

Mahkeme, tarafların gelirlerini, mal varlıklarını ve yaşam standartlarını detaylı olarak araştırır. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi (E. 2016/19914, K. 2019/7592), tarafların ekonomik durumlarının sadece beyanla değil, maaş bordroları ve resmi kayıtlarla yeterince araştırılması gerektiğini, aksi takdirde verilen kararın bozulacağını belirtmiştir.

b) Gelir Unsurlarının Tespiti

Toba Shukor (2022), tedbir nafakası belirlenirken eşlerin net gelirlerinin hesaplanması gerektiğini ve bu hesaplamada maaş ya da ücretin yanı sıra bahşiş, ikramiye, yolluk, kâr payı ve fazla mesai ücretlerinin de değerlendirildiğini belirtmektedir.

Gelir olarak dikkate alınan kalemler şunlardır:

• Aylık maaş veya ücret (brüt değil, net gelir kapasitesi)
• Kira geliri
• Bahşiş, ikramiye ve prim gelirleri
• Kâr payı ve yatırım gelirleri
• Fazla mesai ücretleri
• Düzenli yan haklar (yemek, yol, yakacak yardımı vb.)

c) Evlilik Birliğindeki Yaşam Standardı

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi (E. 2018/7199, K. 2019/194, T. 15.01.2019), eşlerin birlikte yaşarken sürdürdükleri yaşam standardının, ayrı yaşama döneminde de mümkün olduğunca korunması gerektiğini vurgulamıştır. Bu ilke, tedbir nafakası miktarının belirlenmesinde önemli bir kıstas olarak kabul edilmektedir.

d) Hakkaniyet İlkesi (TMK m. 4)

Tedbir nafakası belirlenirken hakimin en temel rehberi, TMK m. 4’teki hakkaniyet ilkesidir. Hesaplanan miktar, hem nafaka yükümlüsünün asgari geçimini sağlayacak tutarın elinde bırakılmasını hem de nafaka alacaklısının ihtiyaçlarının karşılanmasını sağlayacak şekilde dengelenmelidir.

e) Günün Ekonomik Koşulları

Nur Zeynep Şen (2023), hakimin takdir yetkisini kullanırken tarafların sosyal ve ekonomik durumundan bağımsız olarak paranın alım gücü, enflasyonist ortam ve hayat pahalılığı gibi ekonomik kriterlerin de nafakanın tespitinde dikkate alınacak objektif unsurları oluşturacağını vurgulamaktadır.

4.3. Tedbir Nafakası Miktarının Alt ve Üst Sınırı

Aziz Arman Bayram (2019), tedbir nafakası miktarının alt ve üst sınırlarını şu şekilde kategorize etmiştir:

• Alt Sınır: Nafaka yükümlüsünün gelirinin bulunmasıdır. Geliri olmayan eş bakımından asgari ücret üzerinden hesaplama yapılır.
• Üst Sınır: Lehine nafakaya hükmedilen eşin, diğer eşle birlikte yaşarken sahip olduğu yaşam standardıdır. Nafaka, eşi evlilikteki standardından daha zengin bir konuma getirmemelidir.

4.4. Tedbir Nafakası Hesaplama Kriterleri Özet Tablosu

5. 2026 Yılı Maaşa Göre Tedbir Nafakası Miktarları

5.1. 2026 Yılı Ekonomik Verileri

Tedbir nafakası miktarının anlaşılabilmesi için 2026 yılına ait bazı temel ekonomik verilerin bilinmesi gerekir:

5.2. Maaşa Göre Tahmini Tedbir Nafakası Miktarları (2026)

Aşağıdaki tablo, uygulamada mahkemelerin genel eğilimlerinden yola çıkılarak hazırlanmış tahmini miktarları göstermektedir. Bu rakamlar kesin olmayıp, her dava özelinde hakimin takdir yetkisi çerçevesinde farklılık gösterebilir.

⚠️ Önemli Uyarı: Aşağıdaki rakamlar bağlayıcı değildir. Her somut olayda hakim, tarafların durumunu ayrı ayrı değerlendirerek karar verir. Bu tablo yalnızca genel bir fikir vermek amacıyla hazırlanmıştır.

5.3. Asgari Ücretli Eş İçin Tedbir Nafakası

2026 yılında net asgari ücret 28.075,50 TL’dir. Nafaka yükümlüsü asgari ücretle çalışıyorsa mahkeme, kişinin asgari geçim ihtiyaçlarını da gözetmek zorundadır. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi (E. 2025/1053, K. 2025/1999, T. 20.02.2025), ilk derece mahkemesinin kadın yararına aylık 500 TL tedbir nafakasına hükmetmesini, günün ekonomik koşullarında yetersiz bularak bozmuştur. Bu karar, 2025 yılı şartlarında dahi 500 TL gibi düşük miktarların Yargıtay tarafından kabul görmediğini açıkça ortaya koymaktadır.

Asgari ücretli nafaka yükümlüsü bakımından, uygulamada eş için genellikle 4.000-6.000 TL, her bir çocuk için ise 2.500-4.000 TL aralığında tedbir nafakasına hükmedildiği görülmektedir. Ancak bu tutarlar, tarafların özel durumlarına göre değişkenlik gösterebilir.

5.4. Eşi Çalışan Nafaka Yükümlüsünün Durumu

Davacı eşin çalışıyor olması, tedbir nafakası almasına engel değildir. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi (E. 2015/1811, K. 2015/9897, T. 01.06.2015), asgari ücretle çalışan kadın lehine dahi tedbir nafakasına hükmedilebileceğini belirtmiştir. Ayşen Şahinci Duran (2022) da bu konuda, davacı eşin ekonomik durumunun davalıdan daha iyi olmasının davalıyı tedbir nafakası yükümlülüğünden kurtarmadığını; ancak hükmedilecek nafakanın miktarının tayininde bu hususun dikkate alınması gerektiğini ifade etmektedir.

Buna göre her iki eş de çalışıyorsa:

• Gelirler arasındaki fark dikkate alınır
• Daha düşük gelirli eş lehine nafakaya hükmedilir
• Miktar, gelir farkı oranında daha düşük tutulabilir

5.5. Çocuklar İçin Tedbir Nafakası Hesabı

Çocuklar için tedbir nafakasında (ileride iştirak nafakasına dönüşecek olan), eşlerinkinden farklı kriterler devreye girer. Betül Şeker (2022), çocuk için nafaka miktarının belirlenmesinde eşlerin ekonomik güçlerine ve birlikte yaşarken davalının nafaka talep eden çocuğa sağladığı hayat seviyesine bakılması gerektiğini vurgulamaktadır.

Çocuklar için dikkate alınan kalemler:

• Barınma giderleri
• Giyim masrafları
• Beslenme giderleri
• Eğitim masrafları (okul, kurs, servis, kırtasiye)
• Sağlık giderleri
• Ulaşım masrafları
• Sosyal ve kültürel etkinlik giderleri

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi (E. 2023/3049, K. 2024/49), çocuklar için belirlenen aylık 250 TL tedbir nafakasını az bularak, Bölge Adliye Mahkemesi’nin her bir çocuk için aylık 550 TL olarak belirlediği miktarı onamıştır.

6. Yargıtay Kararları Işığında Tedbir Nafakası

6.1. Tedbir Nafakasında Kusur Aranmaz

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2004/2-8, K. 2004/27, T. 28.01.2004

Bu karar, tedbir nafakası hukukunun mihenk taşlarından biridir. Yargıtay HGK, boşanmaya yol açan olaylarda kusurlu bulunan kadın yararına tedbir nafakasına hükmedilip hükmedilemeyeceği uyuşmazlığında, TMK m. 169’da kusursuzluğun gerektiği yönünde bir düzenleme bulunmadığını açıkça belirterek kadın yararına uygun tedbir nafakasına hükmedilmesi gerektiğine karar vermiştir. Bu karar, tedbir nafakasının kusurdan bağımsız olduğunu kesin şekilde ortaya koymaktadır.

6.2. Yetersiz Miktarların Bozulması

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, E. 2025/1053, K. 2025/1999, T. 20.02.2025

İlk derece mahkemesinin kadın yararına aylık 500 TL tedbir nafakasına hükmetmesi, günün ekonomik koşulları ve tarafların sosyal durumları gözetildiğinde düşük bulunarak bozulmuştur. Bu karar, 2025 yılı itibarıyla 500 TL gibi düşük miktarların Yargıtay tarafından yetersiz kabul edildiğini ortaya koyması bakımından son derece önemlidir.

6.3. Yüksek Miktarların Onanması

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, E. 2023/1256, K. 2023/1694, T. 06.04.2023

Yerel mahkemenin eş lehine aylık 5.000 TL tedbir nafakasına hükmetmesini az bulan Bölge Adliye Mahkemesi, miktarı aylık 10.000 TL’ye yükseltmiştir. Bu karar Yargıtay tarafından onanmıştır. Karardan çıkan sonuç, nafaka yükümlüsünün gelir durumunun elvermesi halinde tedbir nafakası miktarlarının bu seviyelere çıkabileceğidir.

6.4. Gelir Araştırmasının Önemi

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, E. 2016/19914, K. 2019/7592, T. 18.05.2019

Bu kararda Yargıtay, tarafların ekonomik durumlarının sadece beyanla değil, maaş bordroları ve resmi kayıtlarla yeterince araştırılması gerektiğini, aksi takdirde verilen kararın bozulacağını belirtmiştir. Eksik araştırmaya dayanan tedbir nafakası kararları bozma sebebi sayılmaktadır.

6.5. Gelirle Orantılılık İlkesi

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, E. 2014/9966, K. 2014/15082, T. 18.11.2014

Bu kararla Yargıtay, tedbir nafakasının davalının geliriyle orantılı olması gerektiğini belirtmiştir. Sabit bir yüzde uygulanmadığını ancak miktarın nafaka yükümlüsünün ödeme gücünü aşmaması gerektiğini vurgulamıştır.

6.6. Nafaka Artışlarında ÜFE/TÜFE Uygulaması

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, E. 2015/5635, K. 2015/13645, T. 07.09.2015

Dava süresinin uzaması nedeniyle başlangıçta belirlenen tedbir nafakasının yetersiz kalması halinde, ÜFE (Üretici Fiyat Endeksi) oranının artış için esas alınabileceğini belirtmiştir. Son dönem kararlarında TÜFE oranlarının da kıstas alındığı görülmektedir.

7. Tedbir Nafakası İle İlgili Sık Yapılan Hatalar

7.1. “Tedbir Nafakası Maaşın %25’İdir” Yanılgısı

En yaygın hata, tedbir nafakasının maaşın belirli bir yüzdesi olduğunun düşünülmesidir. Kanunda ve Yargıtay kararlarında böyle bir sabit oran bulunmamaktadır. Her dava kendi koşulları içinde değerlendirilir. İnternetteki nafaka hesaplama motorları ve araçları yalnızca tahmini sonuç verir ve hiçbir bağlayıcılığı yoktur.

7.2. Kusurlu Eşin Tedbir Nafakası Alamayacağı Yanılgısı

Yukarıda Yargıtay HGK kararıyla açıklandığı üzere, tedbir nafakasında kusur dikkate alınmaz. Boşanmada kusurlu bulunan eş dahi tedbir nafakası alabilir. Bu hata, vatandaşların hak kaybına uğramasına neden olabilir.

7.3. Çalışan Eşin Nafaka Alamayacağı Yanılgısı

Nafaka talep eden eşin çalışıyor olması veya gelirinin bulunması, tedbir nafakası almasına engel teşkil etmez. Ancak gelir durumu, nafaka miktarının tayininde dikkate alınır. Geliri düşük olan eş, geliri yüksek olan eşten tedbir nafakası talep edebilir.

7.4. Tedbir Nafakasını Talep Etmeyi Unutmak

Hakim tedbir nafakasına re’sen hükmedebilse de, uygulamada talep edilmesi daha etkili sonuçlar doğurur. Dava dilekçesinde tedbir nafakası talebinin açıkça belirtilmesi, miktarın somutlaştırılması ve gerekçelendirilmesi büyük önem taşır.

7.5. Gelir Bilgilerinin Eksik Sunulması

Nafaka yükümlüsünün gerçek gelirinin tespiti kritik öneme sahiptir. Sadece maaş bordrosu değil, kira gelirleri, yan haklar, primler ve diğer tüm gelir kalemleri mahkemeye sunulmalıdır. Aksi halde düşük bir tedbir nafakasına hükmedilmesi riski doğar.

8. Tedbir Nafakası Hakkında Pratik Bilgiler

8.1. Tedbir Nafakasının Süresi

Tedbir nafakası, boşanma davasının açıldığı tarihten itibaren başlar ve boşanma kararının kesinleşmesine kadar devam eder. Kesinleşme ile birlikte:

• Eş lehine hükmedilen tedbir nafakası → yoksulluk nafakasına dönüşür (şartları varsa)
• Çocuk lehine hükmedilen tedbir nafakası → iştirak nafakasına dönüşür

Çekişmeli boşanma davalarının ortalama süresi 1-3 yıl arasında değişmektedir. Bu süre zarfında tedbir nafakası ödenmeye devam eder.

8.2. Tedbir Nafakası Dava Süreci – Adım Adım Rehber

8.3. Gerekli Belgeler

Tedbir nafakası talebi için hazırlanması gereken belgeler:

• Nüfus kayıt örneği
• Gelir belgesi / maaş bordrosu
• Kira sözleşmesi (varsa)
• Çocuklara ait eğitim giderleri belgeleri
• Sağlık giderleri belgeleri
• Fatura örnekleri (elektrik, su, doğalgaz)
• Banka hesap dökümleri
• Tapu kayıtları ve araç tescil belgeleri (mal varlığının tespiti için)
• SGK hizmet dökümü

8.4. Tedbir Nafakasının Artırılması

Dava süresince ekonomik koşulların değişmesi halinde tedbir nafakasının artırılması talep edilebilir. Bu talep için:

• Enflasyondaki artış (2025 yılı TÜFE: %30,89)
• Nafaka yükümlüsünün gelirindeki artış
• Çocuğun değişen ihtiyaçları (yeni eğitim dönemi, sağlık sorunları vb.)
• Genel hayat pahalılığı

gibi gerekçeler ileri sürülebilir. Hakim, ara kararla tedbir nafakasını güncelleyebilir.

8.5. Tedbir Nafakası Ödenmezse Ne Olur?

Mahkeme tarafından hükmedilen tedbir nafakasının ödenmemesi halinde:

1. İcra takibi başlatılabilir: Nafaka alacaklısı, ilamlı icra takibi yoluyla nafakanın tahsilini talep edebilir.
2. Maaştan kesinti yapılabilir: Nafaka yükümlüsünün maaşından 1/4’e varan oranda kesinti yapılabilir.
3. Tazyik hapsi uygulanabilir: İcra ve İflas Kanunu m. 344 uyarınca, nafaka borcunu ödemeyen kişiye alacaklının şikâyeti üzerine 3 aya kadar tazyik hapsi uygulanabilir. Borç ödendiğinde hapis cezası sona erer.

8.6. Masraflar ve Harçlar

Tedbir nafakası talebi, boşanma davası içinde ileri sürüldüğünde ayrı bir harç alınmaz. Ancak bağımsız bir dava olarak açılması halinde:

• Başvurma harcı
• Peşin harç (nispi)
• Tebligat giderleri
• Posta masrafları

ödenmesi gerekir. Adli yardım talebinde bulunan kişiler bu masraflardan muaf tutulabilir.

9. Tedbir Nafakası İle Diğer Nafaka Türlerinin Karşılaştırması

Türk hukukunda dört temel nafaka türü bulunmaktadır. Bu türlerin birbirinden ayrıldığı temel noktalar aşağıdaki tabloda özetlenmiştir:

Bu tablodan görüleceği üzere, tedbir nafakası diğer nafaka türlerinden kusur aranmaması ve geçici niteliği ile ayrılır. Dava süresince uygulanan tedbir nafakası, kararın kesinleşmesiyle yoksulluk veya iştirak nafakasına dönüşür.

10. Sık Sorulan Sorular (SSS)

10.1. Tedbir nafakası nedir?

Tedbir nafakası, boşanma veya ayrılık davası süresince eşlerin ve çocukların geçimini sağlamak amacıyla mahkeme tarafından hükmedilen geçici nitelikte bir nafaka türüdür. TMK m. 169 uyarınca hakim, tarafların talebi olmasa dahi re’sen bu nafakaya karar verebilir.

10.2. Tedbir nafakası ne kadar?

Tedbir nafakası için kanunda belirlenmiş sabit bir miktar veya oran yoktur. Miktar, tarafların gelir durumuna, yaşam standardına, çocuk sayısına ve günün ekonomik koşullarına göre hakimin takdiriyle belirlenir. 2026 yılında uygulamada genellikle nafaka yükümlüsünün net gelirinin %15 ila %30’u aralığında tedbir nafakasına hükmedildiği görülmektedir.

10.3. Tedbir nafakası maaşın yüzde kaçıdır?

Tedbir nafakası için kanunda sabit bir yüzde oranı belirlenmemiştir. Yargıtay kararlarında da maaşın belirli bir yüzdesinin sabitlendiğine dair bir hüküm bulunmamaktadır. Miktar, her somut olayın koşullarına göre hakimin takdiriyle belirlenir. Uygulamada %15-30 aralığında bir oranın sıklıkla tercih edildiği gözlemlenmektedir.

10.4. Tedbir nafakası nasıl hesaplanır?

Tedbir nafakası hesaplanırken tarafların sosyal ve ekonomik durumları, gelir unsurları (maaş, kira, prim, ikramiye vb.), evlilik birliğindeki yaşam standardı, çocuk sayısı ve ihtiyaçları, günün ekonomik koşulları ve hakkaniyet ilkesi (TMK m. 4) birlikte değerlendirilir. Matematiksel bir formül yoktur; hakim tüm bu kriterleri somut olaya göre tartarak karar verir.

10.5. Tedbir nafakası ne zaman başlar?

Tedbir nafakası, boşanma veya ayrılık davasının açıldığı tarihten itibaren başlar. Hakim genellikle ilk duruşmada veya tensip zaptı aşamasında tedbir nafakası hakkında ara karar verir. Ara kararla belirlenen nafaka, dava tarihinden itibaren geçerli olur.

10.6. Tedbir nafakası ne zaman biter?

Tedbir nafakası, boşanma kararının kesinleşmesiyle sona erer. Kesinleşme sonrasında eş lehine hükmedilen tedbir nafakası yoksulluk nafakasına, çocuk lehine hükmedilen tedbir nafakası ise iştirak nafakasına dönüşür. Davanın reddi halinde tedbir nafakası da kendiliğinden ortadan kalkar.

10.7. Kusurlu eş tedbir nafakası alabilir mi?

Evet, kusurlu eş tedbir nafakası alabilir. Yargıtay HGK’nın 28.01.2004 tarihli kararına (E. 2004/2-8, K. 2004/27) göre, boşanmaya yol açan olaylarda kusurlu bulunan eş lehine de tedbir nafakasına hükmedilir. TMK m. 169’da kusursuzluğun gerektiği yönünde bir düzenleme yoktur.

10.8. Çalışan eş tedbir nafakası alabilir mi?

Evet, çalışan eş de tedbir nafakası alabilir. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi (E. 2015/1811, K. 2015/9897), asgari ücretle çalışan kadın lehine dahi tedbir nafakasına hükmedilebileceğine karar vermiştir. Ancak nafaka talep eden eşin gelir durumu, hükmedilecek miktarın tayininde dikkate alınır.

10.9. Asgari ücretli ne kadar tedbir nafakası öder?

2026 yılında net asgari ücret 28.075,50 TL’dir. Asgari ücretli nafaka yükümlüsü, uygulamada eş için 4.000-6.000 TL, çocuk başına 2.500-4.000 TL civarında tedbir nafakası ödeyebilir. Ancak bu miktarlar kesin olmayıp, somut olayın koşullarına göre hakim tarafından belirlenir. Nafaka yükümlüsünün asgari geçimini sürdürecek tutarın elinde bırakılmasına özen gösterilir.

10.10. Tedbir nafakası ödenmezse ne olur?

Tedbir nafakasının ödenmemesi halinde icra takibi başlatılabilir, maaştan 1/4’e varan oranda kesinti yapılabilir ve İİK m. 344 uyarınca 3 aya kadar tazyik hapsi uygulanabilir. Borç ödendiğinde tazyik hapsi sona erer.

10.11. Tedbir nafakası artırılabilir mi?

Evet, dava süresince ekonomik koşulların değişmesi, enflasyonun artması veya çocuğun ihtiyaçlarının değişmesi halinde tedbir nafakasının artırılması talep edilebilir. Hakim, ara kararla nafaka miktarını güncelleyebilir.

10.12. Tedbir nafakası İle yoksulluk nafakası arasındaki fark nedir?

Tedbir nafakası dava süresince geçici olarak hükmedilir ve kusur aranmaz. Yoksulluk nafakası ise boşanma kararının kesinleşmesinden sonra, boşanma nedeniyle yoksulluğa düşecek eş lehine hükmedilir ve nafaka alacaklısının kusuru nafaka yükümlüsünden daha ağır olmamalıdır.

10.13. Tedbir nafakasında gelir olarak neler dikkate alınır?

Tedbir nafakasında gelir olarak yalnızca maaş değil; kira geliri, ikramiye, bahşiş, kâr payı, yolluk, fazla mesai ücreti ve düzenli yan haklar (yemek, yol, yakacak yardımı) da dikkate alınır. Serbest meslek sahibi eşler için genellikle son üç yılın gelir ortalaması esas alınır.

10.14. Tedbir nafakası hangi mahkemeden İstenir?

Tedbir nafakası talebi, boşanma davasının açıldığı Aile Mahkemesi’nden istenir. Aile Mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesi, Aile Mahkemesi sıfatıyla davaya bakar. Genel yetkili mahkeme, davalının yerleşim yeri mahkemesidir (HMK m. 6).

10.15. Tedbir nafakası kararına İtiraz edilebilir mi?

Tedbir nafakası bir ara karar niteliğinde olduğundan, kural olarak ayrıca itiraz (istinaf/temyiz) yoluna başvurulamaz. Ancak esas hükümle birlikte üst mahkemece denetlenebilir. Uygulamada, nafaka miktarına ilişkin itirazlar genellikle esas dava kapsamında değerlendirilir.

10.16. Erkek de tedbir nafakası alabilir mi?

Evet, tedbir nafakası cinsiyete bağlı değildir. Gelir durumu düşük olan erkek eş de, gelir durumu yüksek olan kadın eşten tedbir nafakası talep edebilir. TMK m. 169 bu konuda herhangi bir cinsiyet ayrımı yapmamaktadır.

10.17. Tedbir nafakası geriye dönük İstenebilir mi?

Tedbir nafakası kural olarak dava tarihinden itibaren hükmedilir. Dava açılmadan önceki dönem için geriye dönük tedbir nafakası talep edilemez. Ancak dava açıldıktan sonra hakimin karar verdiği tarihe kadar geçen süre için geriye dönük hesaplama yapılabilir.

10.18. Nafaka hesaplama motorları güvenilir mi?

İnternetteki nafaka hesaplama motorları ve araçları yalnızca tahmini sonuç verir ve hukuki bir bağlayıcılığı yoktur. Her dava özelinde hakim, tarafların durumunu bireysel olarak değerlendirerek karar verir. Bu araçlar genel bir fikir edinmek için kullanılabilir; ancak kesin bilgi için bir avukata danışılması gerekir.

10.19. Boşanma davası uzarsa tedbir nafakası artar mı?

Dava süresince ekonomik koşulların değişmesi (enflasyon, gelir değişikliği vb.) halinde tedbir nafakasının artırılması talep edilebilir. 2025 yılı TÜFE oranı %30,89 olarak gerçekleşmiştir. Bu oran, nafaka artış taleplerinde referans olarak kullanılabilir. Hakim, ara kararla miktarı güncelleyebilir.

10.20. Tedbir nafakası İçin avukat şart mı?

Tedbir nafakası talebi için avukat tutma zorunluluğu yoktur; kişi davasını bizzat takip edebilir. Ancak nafaka miktarının doğru belirlenmesi, gerekli delillerin eksiksiz sunulması ve hak kaybının önlenmesi için alanında uzman bir aile hukuku avukatından destek alınması tavsiye edilir.

11. Sonuç ve Öneriler

11.1. Özet

Tedbir nafakası, boşanma davası süresince eşlerin ve çocukların ekonomik güvencesini sağlayan kritik bir hukuki kurumdur. 2026 yılı itibarıyla tedbir nafakası için kanunla belirlenmiş sabit bir miktar veya maaşın belirli bir yüzdesi bulunmamaktadır. Miktar, tarafların sosyal ve ekonomik durumları, gelir unsurları, evlilik birliğindeki yaşam standardı, çocukların ihtiyaçları ve günün ekonomik koşulları gözetilerek hakimin takdir yetkisi çerçevesinde belirlenmektedir.

Yargıtay kararları incelendiğinde, tedbir nafakasında kusur aranmadığı, çalışan eşin de nafaka alabileceği, 500 TL gibi düşük miktarların günün koşullarında yetersiz bulunduğu ve miktarın gelirle orantılı olması gerektiği net şekilde ortaya çıkmaktadır.

11.2. Vatandaşlara Öneriler

1. Gelir belgelerinizi eksiksiz hazırlayın: Maaş bordrosu, kira gelirleri, banka dökümleri ve tüm gelir belgelerinizi dava dosyasına sunun.
2. Gider belgelerinizi derleyin: Kira, fatura, eğitim masrafları ve sağlık giderlerini belgeleyin.
3. Tedbir nafakası talebinizi açıkça belirtin: Dava dilekçenizde tedbir nafakası talebinizi somut rakamlarla ifade edin.
4. Karşı tarafın gerçek gelirini araştırın: Nafaka yükümlüsünün beyan ettiği gelir ile gerçek geliri farklı olabilir; SGK kayıtları ve banka dökümleri talep edin.
5. Nafaka artışını takip edin: Uzun süren davalarda enflasyon oranını takip ederek nafakanın güncellenmesini talep edin.

11.3. Ne Zaman Avukata Başvurmalı?

Tedbir nafakası konusunda şu durumlarda mutlaka bir avukata başvurulması tavsiye edilir:

• Boşanma davası açmayı düşünüyorsanız
• Karşı tarafın gelirinin gerçek durumunu yansıtmadığını düşünüyorsanız
• Hükmedilen tedbir nafakası miktarının yetersiz olduğunu değerlendiriyorsanız
• Tedbir nafakasının ödenmemesi durumunda icra takibi başlatmak istiyorsanız
• Dava süresince nafakanın artırılmasını talep etmek istiyorsanız
• Nafaka yükümlüsü olarak ödeme gücünüzü aşan bir nafakaya hükmedildiğini düşünüyorsanız

Hukuki süreçlerde doğru ve zamanında atılan adımlar, hak kayıplarını önler. Bu nedenle tedbir nafakası konusunda uzman bir avukattan destek almak büyük önem taşır.

Kaynakça

Mevzuat

• 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu, m. 4, 169, 175, 182, 185, 186, 327, 328, 330, 331
• 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu, m. 344
• T.C. Anayasası, m. 17, 41

Yargıtay Kararları

1. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, E. 2004/2-8, K. 2004/27, T. 28.01.2004
2. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, E. 2025/1053, K. 2025/1999, T. 20.02.2025
3. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, E. 2023/1256, K. 2023/1694, T. 06.04.2023
4. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, E. 2023/3049, K. 2024/49, T. 09.01.2024
5. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, E. 2018/7199, K. 2019/194, T. 15.01.2019
6. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, E. 2025/2099, K. 2025/4669, T. 06.05.2025
7. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi, E. 2022/2126, K. 2022/2612, T. 21.03.2022
8. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, E. 2016/19914, K. 2019/7592, T. 18.05.2019
9. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, E. 2014/9966, K. 2014/15082, T. 18.11.2014
10. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, E. 2015/5635, K. 2015/13645, T. 07.09.2015
11. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi, E. 2015/1811, K. 2015/9897, T. 01.06.2015

Akademik Kaynaklar

1. Şen, Nur Zeynep, Türk Medeni Kanununda Tedbir Nafakası, 2023
2. Shukor, Toba, Boşanma Davalarında Nafaka Türleri ve Şartları, 2022
3. Şahinci Duran, Ayşen, Medeni Hukuk Kapsamında Boşanma Davasında Alınabilecek Melhici Tedbirler, 2022
4. Bayram, Aziz Arman, Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun Tedbir Nafakasına Dair 25.10.2018 Tarihli ve 2017/2-1891 Esas, 2018/1577 Karar Sayılı Kararının Değerlendirilmesi, 2019
5. Şeker, Betül, Tedbir Nafakası, 2022
6. Bozkaya, Sarana Hanım, Evlilik Birliğinin Hakim Müdahalesi Yoluyla Korunması, 2021
7. Akpınar İş, Merve, Türk Hukukunda Tedbir Nafakası, 2022
8. Dursun, Acem, Türk Medeni Hukukunda Nafaka, 2024

Resmi Kaynaklar

• TÜİK, Tüketici Fiyat Endeksi, Aralık 2025 (yıllık TÜFE: %30,89)
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 2026 Yılı Asgari Ücret Açıklaması (net 28.075,50 TL)

Bu makale, Av. Emre SOBAY tarafından bilgilendirme amacıyla hazırlanmış olup, hukuki danışmanlık niteliği taşımamaktadır. Her somut olay farklı koşullara sahip olduğundan, bireysel hukuki sorunlarınız için mutlaka bir avukata danışmanız tavsiye edilir.